六八读书

第610章 五十岁还是奋斗的年纪！（第2页）

实际上，这也不是他一个人面临的问题。

很多企业家也都面临着下一代不愿意接班，或者没能力接班的问题。

最理性的办法，就是把企业交给职业经理人来运作。

后代可以作为股东，享受分红和股权增值。

这也避免了二代不情愿，或者能力不足，导致企业衰败。

可理性归理性，感性上，他万分不愿。

作为公司创始人，云创不仅仅是赚钱机器，更是他倾注毕生心血打造的帝国，也是他另一个孩子。承载了他的声誉、记忆、人生。

一想到等自己老了之后，这个承载了他一生的“帝国”，将会由外人来掌控，而他的亲生骨肉只是收租者，就有种精神断绝、心血付诸东流的感觉，非常非常地失落。

哎……

可他俩一个两个都要追求自己的人生，自己又能怎么办？

理性想想，强行让他们接管，一来会让子女怨恨，二来他们不愿意，说不定会带着企业走向下坡路。更痛苦，也对不起自己的伙伴。

算了，罢了。

岳书翰站起身。

找职业经理人，给他们留股权吧。

至于精神上的延续……以后做点什么产品，用自己名字命名吧。也算解开一点心结。

不想管他俩了，自己少操点心，再活40年，还能等到再下一代。

嗯？

岳书翰倚着办公桌，抬手摸了摸下巴。

等等，孙子辈……

这个主意似乎还真的很不错。