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第292章 人往高处走（第2页）

欧阳振华想给祖国留一些种子，因为近些年一些留学的人才不愿意回国了，究其原因，是中泽在科研和创新方面仍然存在一些体制和机制上的问题，科研经费的分配和管理不够透明，导致很多优秀的研究人员无法得到应有的支持和激励，科研评价机制偏重于数量而忽视了质量，给高端人才提供的发展平台和机会不足。

再则就是中泽的社会环境和文化氛围对高端人才也有些不友好，在中泽的传统观念里，尊师重道影响了一代人，一些人觉得创新和独立思考是一种叛逆的行为，传统的教育模式太过于注重应试考试，缺乏自由想象和实践的空间，在这样的大环境下，很多高端人才得不到应有的认可，他们宁愿会选择一个相对开放和自由，充满活力的环境进行科研。

而且在学术圈，资质和排名问题非常的严重，这就促使很多年轻人没有机会，难以得到足够的科研经费支持。

有些有实力的，可以说妖孽般存在的年轻人，想法已经得到论证，可只能坐在单位里等待机会，只要熬到一定时候，才能够有话语权。

而那些在学术界有名气，掌握大量资源的专家们，本来应该教授科学知识，却整天经营盘算，强调人际关系，人情世故，金钱名利，导致大量的科研资金被挥霍，科研成功不尽人意，取得一点点成功就大肆炫耀，以期获得更多的资金拨款，这样的科研环境是不健康的。

甚至科研成功已经成为了一些人的政治资本，为了名利，他们已经丢失了专注于学术的心态，他们太过于浮躁了，当他们的科研项目出现难题无法解决的时候，得不到满意的结果，就会发表论文，东拼西凑的，不管你看懂看不懂，最起码他们的职称提升了，奖金也到手了。

有时候甚至剽窃后辈们的成果，“贪天之功以为己功”而做到心安理得，当这些造假问题被媒体曝光后，往往造假者不受惩罚，只有一张可有可无的道歉，让那些兢兢业业从事科研的学者们寒心。

所以很多中泽的科学家，只能说一句，科学没有国界，去往更加自由，发展空间更大的国外，而在国内一无所得的他们，在国外马上取得了不错的成绩，这难道还不能够说明问题吗？

而且国内的机制有时候太不懂得变通了，当一个科学家做出重大贡献的时候，应该给予她什么样的奖励呢，金钱吗？中泽着名药学家屠女士因发现青蒿素被授予诺尔贝医学奖，这项发现对于抗击疟疾在人族历史上产生了巨大的影响。

尽管诺贝尔奖的含金量应该要高于院士称号，但是在后来屠女士却未能获得院士称号。

评委会给出了三个理由，因为屠女士没有留洋背景，没有博士学位，也没有足够数量的论文。因此，即使作为bbA评选的\"20世纪最伟大的科学家\"之一，与爱因斯坦和居里夫人并列齐名，屠呦呦依然没有被选中。

当一个规则变得僵化时，难免会有人利用这些规则为自己谋取荣誉和利益。近年来，这种现象越来越多，尽管大家都知道这是事实，但没有人公开尝试打破这种局面。

因此，我们需要认真反思，也许像留学的那些人所说的那样，真正想要从事学术研究的人，在中泽很难扎根生长。甚至连像牛尔顿这样的人，见了领导都要递烟，爱因毛坦也要向领导敬酒，否则就难以专心致力于科研工作。

中泽有句老话，叫做人往高处走，水往低处流。如果仅仅从谴责这些人不爱国的角度看待，似乎并不能说明问题的根本。套用一句守田人的话，如果不是生活所迫，谁愿意背井离乡出门打工？对于高端人才来说，如果国内就业环境良好，尊重人才，待遇优厚，有相关的科研产业留住这些人，他们还会走吗？难道它们都是汉奸？真的甘心去建设美尔核帝国吗？

很显然，我们只从谴责这些人不爱国的角度，已经无法解释我国人才持续流失的关键了。如果中泽的科学研究氛围比较健康，有谁愿意抛弃家乡和父母，来到一个人生地不熟的地方，一切从头开始呢。