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第86章 劳务派遣资质与大秦HR的终极挑战（第5页）
“鉴于申请方所处环境特殊性及文明独特性，经特别程序核准，LR-号点‘临时性、辅助性、替代性’劳务派遣资质申请……有条件通过。”
“条件如下：”
“1.该资质仅限于当前登记员工及业务范围，不得超范围用工。”
“2.需定期（每标准年）提交用人情况报告及风险单位状态评估。”
“3.如因用工问题引发任何跨文明纠纷，由申请方承担全部责任。”
“4.此资质最终解释权归‘公司’人力资源与社会保障部所有。”
一道光闪过，一张看起来像是电子证件，但边缘闪烁着“虎符旌旗”水印的虚拟证书，传输到了林渊的系统界面中。
【叮！团队建设任务‘正规化运营资质申请’完成！】
【奖励发放：团队积分+！获得称号【正规团队】！新模块【员工福利与保障体系】已解锁！】
成功了？！竟然真的成功了？！
农家乐院子里再次爆发出欢呼！虽然只是个“临时性、辅助性、替代性”的资质，还有一堆限制条款，但至少名义上，他们不再是“非法用工”的黑户了！女鬼和书生鬼激动得抱头痛哭（虽然碰不到彼此），终于不用担心影响投胎了！
林渊看着系统里那张奇葩的资质证书，又看了看身边这群欢天喜地的“正规员工”，心情复杂无比。
他这hR当得，简直是坑蒙拐骗……哦不，是灵活运用规则，为团队谋求出路！
他点开新解锁的【员工福利与保障体系】模块，里面出现了诸如【五险一金（灵气版）】、【带薪休假（阴气\/香火补助）】、【工伤认定与抚恤（魂体修复）】等选项，虽然大多还灰着无法使用，但至少看到了“正规化”的曙光。
“看来，”林渊摸了摸下巴，若有所思，“在末法时代当hR，不仅要会画饼、定KpI、应付审计、打专利官司，还得精通……伪造档案和钻规则漏洞啊……”
他看了一眼丹田内依旧沉寂的杀神投影，心想：大佬，咱们这“大秦hR”的招牌，算是立起来了吧？虽然路子有点野。
（第八十六章 完）
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