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第89章 农家乐KPI与兵马俑绩效面谈（第1页）

从秦始皇陵搞完那场足以让任何正常hR精神崩溃的“广播体操团建”回来，林渊感觉自己对“团队管理”的认知又被强行拓宽了一个维度。他不仅成功收集到了一缕纯度极高的“老秦战意”，系统奖励的【战魂共鸣仪】也像个老旧收音机似的，偶尔能咿咿呀呀放出点断断续续的《无衣》调子，算是给农家乐增添了一点（诡异的）背景音乐。

然而，短暂的成就感很快被现实的琐碎冲淡。他那个“大秦优秀hR”系统，在沉寂（或者说积攒能量）了几天后，再次不甘寂寞地弹出了新的提示，这次不再是具体的任务，而是一份详尽的、让人头皮发麻的——

【阶段性KpI总结与绩效面谈安排】

【周期：自系统激活至本次秦陵团建】

【涉及员工：所有登记在册成员（【躺平灵】暂按特殊战略单位处理）】

【面谈流程：宿主需逐一与员工进行面对面沟通，回顾工作表现，肯定成绩，指出不足，制定下阶段发展计划，并签署《绩效面谈确认表》（系统提供模板）。】

【目标：提升员工归属感与积极性，优化团队资源配置，为应对未来挑战奠定坚实基础。】

【备注：绩效面谈结果将直接影响下一周期积分发放及资源倾斜力度。】

林渊看着虚拟屏幕上那密密麻麻的评估项和待办列表，感觉比面对“公司”审计时压力还大。跟蒙毅谈什么？肯定他机甲拆得快？跟女鬼谈情绪输出稳定？跟书生鬼谈之乎者也的翻译信达雅？这都什么跟什么啊！

但“积分发放”和“资源倾斜”关系到团队命脉，他只能再次硬着头皮，扮演起“末法时代最强（也是最憋屈）hR”的角色。

第一个被请进临时充当“面谈室”的库房的，是蒙毅。

“梼杌”机甲缩小到常规尺寸，坐在一个特意找来的巨大石墩上，金属手指不安地绞在一起。林渊坐在对面，面前摊开着系统生成的羊皮卷绩效报告，努力让自己看起来专业且和蔼。

“蒙毅啊，”林渊清了清嗓子，“这段时间，你表现得很勇猛，作战冲锋在前，不怕苦不怕累，尤其是上次秦陵团建，带操……呃，是带领大家感受战魂，功不可没！”他先肯定成绩。

蒙毅的电子眼亮了一下，挺直了机甲胸膛：“老板过奖！都是俺该做的！”

“但是，”林渊话锋一转，指着报告上标红的一项，“这个‘非战斗损耗率’和‘维修资源占用比’，有点偏高啊。你看，上次对付审计风暴，爪子磨损度35%；自己练习控制力量，踩坏了三块地砖；团建做伸展运动，左肩传动轴有点异响……咱们现在资源紧张，得注意可持续发展。”

蒙毅的电子眼瞬间黯淡了几分，机甲脑袋耷拉下去：“俺……俺知道了，以后一定注意，轻拿轻放……”

林渊满意地点点头，拿出系统生成的《下阶段个人发展计划（Idp）》，上面写着：“目标一：熟练掌握机甲精密操控模式，力争将非战斗损耗降低20%。目标二：探索机甲能量回收技术，提高续航能力。” 让蒙毅用机甲手指蘸了印泥（特制的能量印泥），在计划上按了个手印。

“好了，去把女鬼叫进来吧。”

女鬼飘进面谈室，虚影比平时更淡了几分，显然是紧张的。